组织管理，以及管理本身，很大程度上是在管理思想、意识。

意识管理的重要性

首先，对意识形态管理的重要性，对我冲击最大的是：

为何我军能面对高伤亡而不溃败，并且保持强大的战斗力？秘密就在思想政治工作。 战后，原南京陆军学校1981年出版的教材总结八连胜利的原因为”党支部坚强有力的领导和及时有力的思想政治工作，是在残酷情况下长期坚守坑道并取得 最后胜利的首要因素”

从党史和近代史上，其实能吸取非常多知识、经验、教训。

而落地执行这些思想管理的制度就是：支部建在连上，可见对思想工作的重视程度。

意识与物质、实践

从马克思主义哲学的视角来解释意识：意识仅仅是对物质世界的反映。主观认识世界后，其意识的能动作用，最终是通过实践来改造世界，而从达到自身目的。

所以，从这个视角来看，很多意识形态、态度、想法，都是所谓的 “经验主义”。管理、统一组织的意识形态，通常来说是非常困难的，因为个体的经验都千差万别。当然，从较为自私的视角来做管理的话，是可以按 “乌合之众” 的思路来做较为有效的落地的。

意识的统一管理

上面说到意识的统一管理通常是非常困难的，改变一个人的态度、思维也异常困难，所以，从上诉视角，可以从两个方面来做尝试做统一：

  • 意识改变：通过意识的本质，不难发现只需对物质世界的重新认识，就能达到此目的。
  • 目的改变：一般来讲，目的的变化有从小到大，从具体到抽象。将自身的具体目的，抽象为群体的抽象目的。

补充

  • 信息帝国主义
  • 个人视角

参考