Base: 以当前认知水平理解 任何岗位、任何公司，对人的要求本质是：商业化思维和创业精神。这其中蕴含了积极主动承担、痛点挖掘、解决能力的能力、还有资源整合能力、想象力和创造力、情商。总归是要有成为 CEO 的觉悟。就目前而言，可操作的低预期的 actions 包括：

  • 痛点挖掘
  • 数据支撑
  • 可行性地实施
  • 解决痛点
  • 点面扩展

Actions

  • 发现业务、用户、产品、运营痛点
    • 业务理解能力
    • 多和业务方、需求方理解（深度了解你的客户）
  • 数据分析、挖掘
    • 和产品、运营差异化发展
    • 强调前端优势的发挥
  • 用户调研、产品规划、方案调研、技术调研
    • 技术能力
    • 基础的产品规划能力
  • 反推方案和痛点的 match 程度
    • 拿结果的能力
    • 并能推广和移植
  • 反推痛点对应业务的优化
    • 举一反三
    • 点到线再到面
    • 即使最后业务是失败了，也能从业务中积累、沉淀一定的能力

人才要求

  • 全球化
  • 面向未来
  • 责任

这里也引用一下马老师的几句话：

未来不是知识的竞争，而是创造力和想象力的竞争，是学习能力的竞争，是独立思考的竞争。如果你像机器一样思考，那么问题就会接踵而至。

爱商的重要性不太理解？后续努力一下

未来，将不再是知识驱动，而是智慧驱动，是体验驱动；过去是知识和制造业驱动，未来则将是创造驱动；未来世界将不应只关注智商和情商，更要关注爱商。

只有当你关心其他人，其他人比你更成功的时候，你才有机会。

References